谷雨之约·一起酿未来——珠海龙狮瓶盖党支部组织召开人才交流座谈会
为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要精神，营造良好的人才发展氛围，集聚更多服务龙狮、深耕茅台的优秀人才集思广益、群策群力。4月20日，恰逢谷雨时节，珠海龙狮瓶盖党支部组织召开人才交流座谈会。本次会议由党支部组织委员王柳欢同志主持。
会议现场
会上，首先由王柳欢同志领学习近平总书记关于人才工作重要论述。接着，“茅台杰出人才奖”提名奖获得者邓小龙同志作工作经验分享；党员、年轻人才、技术骨干和技师等代表作意见交流：
“茅台杰出人才奖”提名奖获得者——邓小龙同志作工作经验分享
邓小龙同志说，“生于70年代初的我，技校毕业，曾放弃安逸的工作，去到深圳一家港资模具城作学徒，进入了那个年代的高薪行业，从那时候开始和酒企结缘，也更加坚定了做技术人员的决心。
1993年龙狮公司正式投产，起初模具开发委外加工，后来，公司希望建立自己的模具研发团队，2001年8月，我正式加入龙狮公司，起初组建模具研发团队的时候，条件十分艰苦，员工常常加班，同时公司十分重视模具车间的员工，比如饭堂师傅对模具车间的员工也是照顾有佳，从点滴小细节均能感受到公司对模具研发人员的重视，员工们也劲头十足。
人才不一定特指高知分子，我认为，科学和技术，离不开一定的理论基础，但更多需要一双善于发现的眼睛、总结技术关键点以及跳开惯性思维进行创造和攻坚的能力。众所周知，模具是工业之母，我们的模具研发技术源自工匠之国德国，模具精度高，体积小巧，这都是我们的硬实力。龙狮公司的技术定位，在于要有自己的核心技术，打造出具有自己核心竞争力的产品。
人才代表纷纷发言
在座谈会上，许多人才代表为公司的人才发展建言献策。党员代表梁江华同志说，“公司的资源很丰富，我们要利用好公司的资源，利用好“自己”这个资源，每一个个体汇聚成流，就能为公司作出巨大的贡献”。
年轻人才蔡敏霞同志说，“我们许多员工错失了机会，不是因为自己能力不够，而是疏于学习和深造，不断提升自己的竞争力，这是我们技术型人才需要从自身加强的方面；同时，希望公司出台更多的人才激励政策”。
技术骨干代表李建华同志建议“改善车间的工作环境，让员工工作起来更舒适”；林光健同志建议“加强公司对技术人才的重视。以此推动公司技术攻坚克难，更好发展”。
徐建方同志总结发言
最后，党支部书记徐建方同志结合集团公司的人才日交流座谈会，提出了值得我们借鉴的经验。同时强调，我们相约“谷雨”时节，展望未来，公司将重视人才的“统”和“谋”、人才的“引”和“领”、人才的“制”和“用”，综合发挥人才的第一资源作用。公司将在人才工作方面下大力气、下苦功夫，努力做到全方位培养、引进、用好人才，以产聚才、以才促产，围绕瓶盖生产这篇大文章，搞好人才工作，确保高质量人才能够引得来、留得住、用得好，推进高质量发展。
